FUTURE SKILLS im JOB: Diese 5 Kompetenzen bringen Dich in der Arbeitswelt der Zukunft voran
„Die Analphabeten des 21. Jahrhunderts werden nicht diejenigen sein, die nicht lesen und schreiben können, sondern diejenigen, die nicht lernen, verlernen und neu lernen können.“
Alvin Toffler (1928-2016), der US-amerikanischen Futurologe, Schriftsteller und Unternehmensberater, brachte es auf den Punkt: Nur diejenigen, die bereit sind, sich ständig weiterzuentwickeln, flexibel reagieren und sich an neue Gegebenheiten anzupassen, kommen weiter.
Denn alles verändert sich so rasant, dass wir teilweise nur noch überfordert reagieren, und nicht die Chancen ergreifen, die sich auftun. Die neuen Technologien und die damit verbundenen Möglichkeiten sollen unser Leben vereinfachen – auf der einen Seite. Auf der anderen Seite machen sie es komplexer und unvorhersehbarer. Das betrifft uns alle und wirkt sich darauf aus, wie wir leben und wie wir arbeiten. Dementsprechend verändern sich auch die Anforderungen an uns alle: Menschen, Mitarbeitende, Führungskräfte, Unternehmer sowie Organisationen und Unternehmen selbst.
Viele stellen sich zurecht die Frage: Welche Kompetenzen und Fähigkeiten brauche ich, um auch in der Zukunft erfolgreich zu sein? Welche Skills werden darüber entscheiden, ob wir als Menschen und Unternehmen mithalten und mitreden können?
Die Antworten darauf liefert uns alle paar Jahre das Weltwirtschaftsforum in seinem „Future Skills Report“. Zuletzt erschien es 2023 und stellte uns die wichtigsten Arbeitskompetenzen, die wir in sehr naher Zukunft, bis 2027, brauchen werden. Dabei wurden ca. 803 Unternehmen weltweit befragt.
Hier lernst Du die fünf ersten der wichtigsten Future Skills, die Dir als Führungskraft und Mitarbeitende laut Weltwirtschaftsforum in der Arbeitswelt der Zukunft den entscheidenden Vorsprung verschaffen können.
Hallo, ich bin Kasia Hübner
Resilienz-Expertin, Leadership Coach & Unternehmensberaterin
Als Spezialistin für Persönlichkeit, Führung & Resilienz zeige ich Dir, wie Du als Mensch, Leader oder Unternehmer zu mehr Selbstwirksamkeit und Lebensqualität im stressigen Businessalltag gelangst.
Hier auf meinem BLOG findest Du Impulse über Resilienz, wertschätzende Führung und menschliche Arbeitswelt.
Future Skill #1: KREATIVES DENKEN
Kannst Du innovative und originelle Ideen entwickeln?
Bist Du grundsätzlich bereit, out of the box zu denken und über Deinen eigenen Tellerrand zu schauen? Lösungen zu finden und auszuprobieren, die anders und auch mal unkonventionell sind? Und Dich außerhalb Deiner Komfortzone bewegen?
Alle Fragen mit einem „JA“ beantwortet?
Das ist gut, denn kreatives Denken belegt mit satten 73,2 % den ersten Platz unter den 5 wichtigsten Future Skills in der letzten Umfrage des Weltwirtschaftsforums. Es ist somit die wichtigste Kompetenz, die Du bzw. die Menschen in deinem Team und im Arbeitsumfeld in den nächsten Jahren brauchen. Diese Fähigkeit, flexibel und kreativ zu denken, wird ein entscheidender Wettbewerbsvorteil sein.
Kreatives Denken ist schon lange nicht nur eine Kompetenz, die Künstler und Designer bzw. Creators benötigen. Auch als Mitarbeiter, Führungskraft und Unternehmer brauchst du es, um den Mut zu haben, neue Wege zu gehen und unkonventionelle Ansätze auszuprobieren.
RESILIENCE WALK & TALK
Der Resilienz Coaching-Spaziergang im Hamburger Stadtpark
Baue Stress ab und bringe frischen Schwung in Deine Gedanken
Du bestimmst die Themen und das Tempo.
Ich navigiere Dich durch den Weg und unterstütze mit Fragen und kleinen Übungen.
1,5 Std. morgens, nachmittags oder abends
Future Skill #2: ANALYTISCHES DENKEN
Bist Du ein Analytiker? Nutzt Du Deine analytischen Fähigkeiten optimal? Wie gut bist Du darin, komplexe Probleme zu lösen? Relevante Informationen im Datenmeer identifizieren und diese effektiv nutzen? Muster erkennen, Prognosen erstellen und strategische Entscheidungen treffen?
Analytisches Denken hilft Dir, schneller Zusammenhänge zu erkennen und strategisch zu entscheiden. Das ist vor allem in kritischen Situationen und wenn Du unter Zeitdruck stehst, hilfreich.
Analytisches Denken ist unverzichtbar und laut des Wirtschaftsforums mit 71,6 % die zweitwichtigste Kompetenz für zukunftsorientierte Führungskräfte und Mitarbeitende.
Future Skill #3: TECHNOLOGISCHE KOMPETENZ
Kannst Du Dich schnell in neue Technologien und Tools einarbeiten? Bist Du auf dem neuesten Stand und offen für neue Lösungen? Nutzt Du Technologie effektiv in Deinem Unternehmen, um Geschäftsprozesse zu optimieren? Hast Du technikaffine Mitarbeitende, die sich gerne mit den aktuellsten Tools auseinandersetzen und das Know-how mit allen teilen?
Technologische Kompetenz belegt nämlich mit 67,6 % den dritten Platz unter den Future Skills in dem Job Report des Weltwirtschaftsforums.
Technologische Kompetenz bedeutet dabei mehr, als nur neue Technologien zu verstehen. Es geht darum, diese Technologien effektiv zu nutzen, um Geschäftsabläufe menschenfreundlicher zu gestalten und zu vereinfachen und Innovationen voranzutreiben.
Für Führungskräfte und Unternehmer ist es wichtig, sich kontinuierlich über technologische Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten und halten zu lassen und deren Potenzial für das eigene Unternehmen zu erkennen und zu nutzen, auch schauen, was Ihr wirklich braucht, und wo Ihr bereits gut aufgestellt seid.
Technologische Kompetenz ist selbstverständlich und bleibt der Schlüssel zur digitalen Transformation und sichert Eure Wettbewerbsfähigkeit.
Du willst nichts verpassen?
Einmal im Monat spannende Impulse über Resilienz, wertschätzende Führung und menschliche Arbeitswelt
Für dich als Mensch, Leader oder Unternehmer.
Melde dich einfach zu meinem Newsletter an!
(Du kannst dich jederzeit wieder schnell abmelden.)
Future Skill #4: NEUGIER & LEBENSLANGES LERNEN
Bist Du neugierig? Offen für Neues? Lernst Du ständig dazu?
Herrscht eine Kultur des Lernens in Eurem Unternehmen?
Lebenslanges Lernen gepaart mit Neugier sind der viertwichtigste Skill unter den Future Skills des Weltwirtschaftsforums.
Neugier und lebenslanges Lernen sind die treibenden Kräfte hinter kontinuierlicher Weiterentwicklung und Innovation.
Führungskräfte und Unternehmer müssen eine Kultur des Lernens fördern und selbst als Vorbilder vorangehen. Denn die Bereitschaft, ständig dazuzulernen und sich weiterzuentwickeln, ist und bleibt ein wesentlicher Erfolgsfaktor in der Arbeitswelt der Zukunft.
Future Skill #5: RESILIENZ, FLEXIBILITÄT & AGILITÄT
Was machen Stress und Unsicherheit mit Dir? Wie gut kannst Du mit herausfordernden Situationen umgehen? Wie gut kannst Du Dich an neue, unerwartete Begebenheiten anpassen? Was lösen mögliche, aber auch ungewollte Veränderungen in Dir aus? Wie flexibel bist Du? Siehst Du schnell neue Chancen oder lässt Du Dich zu lange von den vermeintlichen Schwierigkeiten ablenken und gar runterziehen?
Die drei Skills Resilienz, Flexibilität und Agilität identifizierte das Weltwirtschaftsforum mit 66,8 % als die fünftwichtigste Kompetenz in der modernen Arbeitswelt der Zukunft.
Resilienz hilft Dir, Stress leichter zu bewältigen und innerlich stark und mental gesund zu bleiben. Dich an neue Herausforderungen anzupassen, Krisen zu meistern und vielleicht und hoffentlich sogar gestärkt daraus hervorzugehen. Flexibilität und Agilität ermöglichen, gelassen und schnell auf Unsicherheiten und Veränderungen zu reagieren.
Für Führungskräfte ist es besonders wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem diese Fähigkeiten gefördert werden und Mitarbeiter sich sicher und unterstützt fühlen.
Professionelle Begleitung 🦸♀️
Du brauchst Unterstützung?
Im BUSINESS COACHING können wir gerne zusammen an deinen Themen arbeiten.
Damit auch du in schwierigen Zeiten souverän handelst.
Business Coaching & Consulting
in Hamburg & online
Hier kannst du ein Coaching bei mir anfragen.
Wir schauen erstmal, ob die Chemie stimmt und ob und wie ich dich unterstützen kann.
Hier habe ich für Dich alle 10 FUTURE SKILLS - so zeigt es kurz und bündig die Grafik des Weltwirtschaftsforums:
Fazit
Hier für Dich alle 5 FUTURE SKILLS zusammengefasst:
Die Arbeitswelt der Zukunft stellt immer höhere Anforderungen an Mitarbeitende, Führungskräfte, Management und Unternehmer. Kreatives und analytisches Denken, technologische Kenntnisse, Resilienz sowie die Fähigkeit, neugierig zu bleiben und lebenslang zu lernen, sind die Schlüsselkompetenzen, die Dir helfen werden, in diesem dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein.
Die kognitiven Skills werden deutlich an Bedeutung gewinnen, denn sie sind essentiell, um komplexe Sachverhalte und Probleme zu lösen. Auf der anderen Seite müssen wir lernen, mit dem rasanten Tempo und den vielen Unsicherheiten gelassener und zuversichtlicher umzugehen. Deshalb sind die Selbststeuerung und das Selbstmanagement essentiell, damit wir selbst und die Zukunft unserer Arbeit menschlich und gesund bleiben. Die dazwischen liegenden technologischen Fähigkeiten und vor allem die Zusammenarbeit von Mensch und Maschine werden uns alle weiterhin herausfordern.
Indem Du diese Fähigkeiten entwickelst und in Eurer Organisation förderst, kannst Du Deine eigene Karriere voranbringen und auch Euer Unternehmen fit für die Zukunft machen.
Nutze die Gelegenheit, Deine Kenntnisse zu erweitern und sich auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten.
Die Investition in Deine persönliche und berufliche Entwicklung wird sich langfristig auszahlen und Dir helfen, die Arbeitswelt der Zukunft mit Zuversicht und Kompetenz zu meistern.
Bist Du bereit?
Ein HINWEIS für DICH:
„Wenn ich beispielsweise von KUNDEN, KLIENTEN oder MITARBEITERN spreche, sind damit MENSCHEN aller GESCHLECHTER und IDENTITÄTEN gemeint.“
Diese Artikel könnten auch interessant für Dich sein:
Speichere dir diesen Artikel bei Pinterest: